PERSBERICHT - 29 maa 2021

Groen roept regering op om heft in eigen handen te nemen en welvaartsenveloppe uit te delen

Om de twee jaar moeten de sociale partners zich uitspreken over de welvaartsenveloppe én een interprofessioneel akkoord maken, waaronder het vastleggen van de maximale loonstijging gedurende twee jaar. De sociale partners hadden tot 15 september 2020 de tijd om een akkoord te vinden over de besteding van de welvaartsenveloppe.

Laat welvaartsenveloppe niet gijzelen door loonakkoord

Dat akkoord is er niet omdat de werkgevers niet willen overgaan tot besteding van de welvaartsenveloppe vooraleer er ook een akkoord is over het interprofessioneel akkoord (IPA). Over die loonstijging, dus. Wij vragen dus om alvast die situatie te deblokkeren, zodat de uitkeringen eindelijk kunnen stijgen, om ze welvaartsvaster te maken (want dat is het doel van de welvaartsenveloppe). Wij aanvaarden niet langer dat dat gegijzeld wordt door het niet-akkoord over de loonstijging.

Er staat de regering niets in de weg om nu zelf te handelen. De regering heeft een wettelijke terugvalbasis in het Generatiepact, dat zegt hoe de verschillende uitkeringen minimaal moeten stijgen. Het verweven van het overleg over de uitkeringen/welvaartsenveloppe met het loonoverleg (IPA) doet het overleg geen goed. Het is geen constructieve randvoorwaarde om het overleg over die twee discussies met elkaar te mixen.

Daarnaast roepen we ook op om vanaf nu het overleg over de groei van de uitkeringen en van de lonen structureel los te koppelen. Dat kan bijvoorbeeld om de welvaartsenveloppe nu voor drie jaar uit te keren, waardoor de cycli de facto losgekoppeld worden: het ene jaar overleg over de welvaartsenveloppe, het andere over het IPA.

Staking

Staken is een grondrecht. Wij hebben het moeilijk met alles wat grondrechten inperkt. Staken is ook altijd een mislukking: een mislukking van een gesprek. En in een gesprek ben je met twee: niet enkel de vakbonden, ook de werkgevers hebben hun verantwoordelijkheid.

Laten we vooral naar de eisen kijken. En daar hebben we begrip voor. Wij nemen wel verantwoordelijkheid en zijn loyaal aan het regeerakkoord. Daarom zoeken we oplossingen en een uitgang uit de impasse. We vinden het een logische eis dat in die sectoren die goed geboerd hebben, er méér mogelijk is dan een loonstijging van amper 0,4 procent. Kijk naar Sofina, dat haar personeel de komende twee jaar 40 extra vakantiedagen kan geven. In sommige sectoren is er duidelijk meer marge. In andere minder, of helemaal geen.

Het regeerakkoord laat toe om via omzendbrieven te werken, zonder aan de loonwet te raken. Dat kan door bepaalde zaken uit de berekening van de loonnorm te houden (de regering stelde al voor aan de sociale partners om het vaccinatieverlof en het sociaal akkoord over thuiswerk eruit te houden. Wij stellen hetzelfde voor wat betreft maatregelen om de loonkloof te dichten of premies die gegeven zijn in het kader van corona). En door in bepaalde sectoren die goed geboerd hebben, via circulaires, de loonnorm indicatief – en niet zoals nu imperatief: in elke sector evenveel – te maken. Wij hebben vertrouwen in de sociale partners in die sectoren om daar verantwoordelijk mee om te springen.

Thema's

Vind Groen in je buurt

Vind je gemeente
Cookies op groen.be

Groen gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de website goed te laten functioneren. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.

Als je daarvoor toestemming geeft, maken we ook gebruik van marketingcookies. Die stellen ons in staat om de website beter af te stemmen op jouw voorkeuren.

Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Voorkeuren aanpassen
Alle cookies accepteren