22 feb 2022

Hinderpalen voor mystery calls tegen discriminatie worden weggewerkt

In de commissie sociale zaken van het federaal parlement ging vandaag de bespreking van start van een aantal wetswijzigingen om eindelijk echt de strijd aan te gaan met discriminatie op de arbeidsmarkt. De praktijktests op de arbeidsmarkt of zogenaamde mystery calls zullen nu veel meer dan vroeger ingezet kunnen worden, omdat een aantal wettelijke hinderpalen zijn weggewerkt. Bovendien zal de inspectie ook derden kunnen inzetten om deze discriminatietoetsen uit te voeren of hen daarbij te helpen. Dat meldt Evita Willaert, federaal parlementslid Groen.

“Dit is een enorme stap vooruit in de strijd tegen discriminatie Er gaat zoveel talent verloren, er worden zoveel kansen ontnomen”, benadrukt Willaert. “Discriminatie raakt iemand in het diepste van zijn of haar ziel en laat een héél diepe stempel achter. Het is iets dat mensen hun hele leven met zich meedragen, hun hele leven tekent.”

Tot nu was het voor inspecteurs bijna onmogelijk om tot mystery calls over te gaan. “Er moest én een officiële klacht zijn, én een vermoeden, én statistisch bewijs. Die cumul aan voorwaarden verzwaarde de procedure onnodig, waardoor ze de facto een lege doos was. Nu volstaat één van deze drie criteria”, aldus Willaert, die al jaren strijdt voor meer controle tegen discriminatie.

Door die wijziging ligt de verantwoordelijkheid om discriminatie aan te tonen niet langer bij het slachtoffer zelf, maar kan de inspectie ook meer proactief discriminatie opsporen. Want niet enkel na een klacht of melding, maar ook na objectieve aanwijzingen van discriminatie of op basis van data, kan de inspectie overgaan tot een onderzoek.

Een andere aanpassing is dat de discriminatietoets voortaan ingezet zal kunnen worden voor álle vormen van discriminatie. Dat betekent concreet dat ook discriminatie o.b.v. bijvoorbeeld religie, handicap of leeftijd beter opgespoord en aangepakt zal kunnen worden. Bovendien zullen discriminatietoetsen niet langer een allerlaatste middel zijn om discriminatie op te sporen en te bestrijden.

“We moeten iedereen kansen geven om zich professioneel te ontwikkelen als we onze werkgelegenheidsgraad willen verhogen. We zijn collectief nog veel te blind voor het verschil in de kansen die ieder van ons krijgt. Dit moet rechtgezet worden. Preventief beleid is daarvoor het meest belangrijk, maar ook beleid dat tastbare gevolgen geeft voor diegene die barrières in de arbeidsmarkt opwerpen, is vandaag nodig”, besluit ze.

Liquid syntax error: Error in tag 'subpage' - No such page slug vind_je_buurt
Cookies op groen.be

Groen gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de website goed te laten functioneren. Deze cookies verwerken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.

Als je daarvoor toestemming geeft, maken we ook gebruik van marketingcookies. Die stellen ons in staat om de website beter af te stemmen op jouw voorkeuren.

Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Voorkeuren aanpassen
Alle cookies accepteren