Ondertussen worden steeds meer mensen langdurig ziek. Steeds meer mensen vallen uit met burn-out, stress en angst, of met fysieke aandoeningen zoals rugpijn. Enkel met Groen brengen we tijd voor werk en tijd voor andere belangrijke dingen in het leven terug in evenwicht. Met meer tijd voor wie jij graag ziet, maken we niet alleen mensen, maar ook de samenleving en de economie gezonder. 

Ook op de werkvloer kunnen we beter zorgen voor mensen. Dat begint bij werkbaar werk in alle sectoren, en met jobs die plezier en voldoening geven. Een goede job is immers niet enkel een bron van inkomen, maar ook goed voor je mentaal welzijn: via werk kan je bijdragen aan de samenleving, jezelf ontplooien en een sociaal netwerk opbouwen. En als je uitvalt door ziekte, geven we je de kans om geleidelijk terug op te starten, op het ritme van je herstel. 

Groen wil…

• elke ouder toegang geven tot zorgverloven, ongeacht statuut, aantal werkuren of anciënniteit bij een werkgever
• een betere vergoeding voor zorgverloven voor mensen met een laag inkomen
• een rouwverlof bij zwangerschapsverlies invoeren
• het jaarlijkse wettelijk verlof stapsgewijs uitbreiden tot 25 dagen per jaar. Jongeren krijgen in hun eerste werkjaar recht op volwaardig verlof
• een ongemotiveerd tijdskrediet invoeren, waarmee je verlof kan opnemen zonder dat je daar een reden voor moet opgeven
• een kortere werkweek voor een aantal knelpuntberoepen waarin 38 uur per week werken onuitvoerbaar blijkt, zoals huishoudhulpen en arbeiders in de bouw
• het recht op deconnectie verankeren voor alle werknemers
• dat elke werkplek een gezonde en veilige omgeving is. We maken de doelstellingen voor werkbaar werk bindend en ondersteunen werkgevers om van de werkvloer een gezonde plek te maken
• werkgevers die zorg dragen voor werknemers, belonen met een premie uit het werkbaarheidsfonds. Werkgevers die slecht scoren, betalen een extra bijdrage
• elke werknemer beschermen tegen grensoverschrijdend gedrag en pesten op het werk, door overal vertrouwenspersonen en een betere afhandeling van klachten te voorzien
• ziektebriefjes afschaffen voor afwezigheden tot 3 dagen. Voor langdurige ziekte introduceren we een “bekwaamheidsbriefje”, waarop de dokter aangeeft wat je wél nog kan
• werknemers die dreigen uit te vallen door ziekte, het recht geven om aangepast werk te doen op een financieel haalbare manier. Zo kunnen ze aan de slag blijven op een ritme dat voor hen lukt