Het is geen toeval dat de jobs die nu open blijven staan, vaak zwaar en slecht betaald zijn. Net in die jobs haken mensen ook snel weer af, of vallen ze uit door ziekte of burn-out. Met betere arbeidsomstandigheden, meer inspraak op de werkvloer en sterk sociaal overleg maken we jobs in elke sector werkbaar. Gezonde jobs en rechtvaardige lonen zijn dan ook voorwaarden om de krapte duurzaam op te lossen.

Alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt pakken we aan, want ze verhinderen dat mensen met talent hun plek vinden. We willen mensen ook beter naar jobs leiden die bij hen passen. Er is jarenlang bespaard op de diensten die werkzoekenden begeleiden en ondersteunen. De kansen voor mensen om later in hun leven een opleiding of herscholing te volgen blijven ook te beperkt. We willen daarom werk maken van beter tewerkstellingsbeleid, want dat is cruciaal voor een gezonde arbeidsmarkt. 

Groen wil...

• onmiddellijk betere arbeidsomstandigheden en rechtvaardige lonen in essentiële sectoren die kampen met krapte, zoals zorg, onderwijs en groene industrie 
• werken doen lonen met hogere minimumlonen en een verschuiving van lasten op arbeid naar lasten op vermogen 
• investeren in de diensten voor arbeidsbemiddeling (VDAB en ACTIRIS), die een cruciale rol spelen voor onze arbeidsmarkt en economie 
• dat de VDAB werkgevers helpt bij het uitschrijven van vacatures. Ook werkzoekenden die nog niet 100% aan de functievereisten voldoen, krijgen een kans, met de nodige begeleiding of bijscholing 
• discriminatie op de arbeidsmarkt bestrijden met streefcijfers, positieve acties en praktijktesten bij sollicitaties. Als discriminatie vastgesteld wordt, volgen sancties 
• diversiteitsplannen op de werkvloer aanmoedigen 
• rechtvaardige arbeidsmigratie, met bescherming van werknemers tegen uitbuiting 
• sterk sociaal overleg en voldoende ruimte voor collectieve onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers 
• het recht op staken of collectieve acties beschermen 
• dat werknemers vertegenwoordigd zijn in de Raad van Bestuur van hun organisatie, mét stemrecht 
• het recht op opleiding verankeren in de grondwet 
• meer mensen toegang geven tot loopbaanbegeleiding via loopbaancheques. We schrappen de anciënniteitsvoorwaarde 
• van 50.000 naar 100.000 jobs in de sociale economie. Sociale tewerkstelling levert menselijk, maatschappelijk én economisch op 
• ook onbetaald werk waarderen. Werken in het huishouden, zorgen voor kinderen, vrijwilligerswerk, mantelzorg: ook dat houdt onze economie en onze samenleving draaiende