Onze partij is een samenwerking tussen mensen die één doel delen: samen bouwen aan een sterke partij in een complexe wereld. Of je nu vrijwilliger, mandataris, medewerker of (onder)voorzitter bent, we dragen allemaal verantwoordelijkheid voor het geheel.

Deze deontologische code past binnen onze statuten en vertrekt vanuit vier kernwaarden. Ze gelden zowel binnen onze partij — in hoe we met elkaar omgaan, beslissingen nemen en samen verantwoordelijkheid dragen voor de toekomst — als daarbuiten, in de maatschappelijke rol die we opnemen. Dit is geen eindpunt, maar een levend document. Het groeit mee met de partij en blijft onderwerp van gesprek. We houden elkaar eraan, leren eruit, en versterken wat ons verbindt.

Vier waarden 

Gelijkwaardigheid

We erkennen de waarde van ieders stem, rol, kennis en ervaring. Iedereen kan gelijkwaardig deelnemen aan het overleg en de besluitvorming van het orgaan waar die deel van uitmaakt. We streven naar een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn — ongeacht afkomst, identiteit, overtuiging of achtergrond. We waarderen en benutten deze diversiteit in achtergronden, ervaringen en perspectieven. We gaan in gesprek als gelijken met respect voor ieders rol en verantwoordelijkheid, maar zonder dat positie of hiërarchie in de weg staat.

Loyaliteit

We zijn trouw aan de gezamenlijke missie van onze partij en aan de doelstellingen van de organen waarin we samenwerken. Binnen elk orgaan mag alles open, eerlijk en respectvol benoemd worden. Maar wanneer een besluit is genomen, dragen we dat samen uit. Loyaliteit betekent ook dat we vertrouwen schenken aan elkaar en aan de collectieve besluitvorming. Discretie hoort daarbij: interne discussies zijn waardevol omdat ze veilig gevoerd kunnen worden. Naar buiten toe tonen we eensgezindheid en spreken we met zorg over onze organisatie.

Verbondenheid

Politiek is samenwerken vanuit vertrouwen. We zoeken naar wat ons verbindt, zonder meningsverschillen te vermijden. We durven die verschillen juist te gebruiken om tot beter beleid en sterkere besluiten te komen. Verbondenheid vraagt luisterbereidheid, empathie en respect. Het bepaalt de manier waarop we elkaar zien, waarderen en aanspreken, met de overtuiging dat we samen meer zijn dan de som van onze delen.

Zorgzaamheid

Zorg voor mens en planeet is wat ons bindt. Solidariteit is voor ons belangrijk: we zetten ons in voor het gemeenschappelijke belang en voor wie minder gehoord wordt. We staan naast elkaar, niet tegenover elkaar. We handelen inclusief en zorgzaam, denken in oplossingen en zijn mild voor elkaar in fouten en verschillen. We zijn ons bewust van de macht die we hebben. We kiezen onze woorden zorgvuldig en toetsen onze acties af aan hun impact. 

Hoe zetten we die waarden om in de praktijk?

We werken transparant en in vertrouwen met elkaar samen

Wat we zeggen, menen we!  Daaruit groeit vertrouwen. Discretie is daarvoor een voorwaarde: interne zaken blijven intern. We spreken anderen erop aan als ze die discretie breken. Extern dragen we dezelfde waarden uit als intern: dat versterkt de geloofwaardigheid van onze partij en het vertrouwen in de democratie.

We geven elkaar constructieve feedback

Feedback is noodzakelijk en welkom. We tonen maturiteit door empathisch feedback te geven én te aanvaarden. Goede persoonlijke feedback speelt op de bal, niet op de persoon, geef je via het gepaste kanaal en richt je aan de juiste mensen. Kritiek mag eerlijk, fundamenteel en scherp zijn, als het constructief is en vertrekt vanuit vertrouwen in elkaar en elkaars intenties. 

We nemen goede besluiten die we samen uitdragen

We waken over een goed transparant proces om beslissingen te kunnen maken binnen het mandaat van het orgaan. We geven ruimte aan tegenstemmen in de partij, tonen er begrip voor en zorgen dat alle stemmen gehoord kunnen worden. Zo versterken we onze gezamenlijke besluitvorming. We streven niet naar consensus, maar naar consent: niet iedereen hoeft het altijd volledig eens te zijn met een beslissing. Na besluitvorming zijn we loyaal aan het gezamenlijke besluit en respecteren we de verschillen in elkaars rol en verantwoordelijkheid.

We nemen bewust leiderschap op ten dienste van het gemeenschappelijk belang

Leiderschap is een vorm van dienstbaarheid: het vraagt bewustzijn van je impact, positie en eigen expertise. We denken oplossingsgericht en dragen bij aan een cultuur van hoop, verbinding en daadkracht. Individuele ambitie is waardevol, maar mag nooit het gemeenschappelijke doel ondermijnen.

We nemen samen verantwoordelijkheid voor een goede samenwerking  

We creëren  een veiligere omgeving waarin iedereen zich gehoord en gerespecteerd voelt. We nemen verantwoordelijkheid voor die veiligheid, door steeds de integriteit en (persoonlijke) grenzen van anderen te respecteren en elkaar te ondersteunen als dat nodig is.