Groen vindt dat iedereen zich veilig en gerespecteerd moet kunnen voelen, in een positieve omgeving. Dat geldt ook voor de werking binnen onze organisatie — of je nu vrijwilliger, lid of medewerker bent. Daarom is er dit meldpunt. Je kan hier terecht met alle soorten meldingen, ook wanneer je ongewenst gedrag tegenkomt.
Wat verstaan we onder ongewenst gedrag?
Bij Groen werken we samen aan een sterke organisatie en een sterke partij in een complexe wereld. Vrijwilligers, mandatarissen, medewerkers en onze (onder)voorzitter: iedereen binnen de partij zet zich in om te handelen volgens de richtlijnen van onze gedragscode. Dat wordt ook wel de deontologische code genoemd.
Ongewenst gedrag is elk gedrag dat de grenzen, waardigheid, veiligheid of integriteit van anderen, de organisatie of het algemeen belang schendt. Dat wordt bij Groen niet aanvaard. Voorbeelden van ongewenst gedrag:
- Pesten, intimidatie of agressie
- Discriminatie — iemand anders behandelen omwille van wie die is
- Integriteitsschending van anderen, maar ook van onze organisatie of het algemeen belang
- Seksueel grensoverschrijdend gedrag
- Misbruik maken van je positie of macht over anderen
- Gemene, neerbuigende of kwetsende boodschappen sturen of uitspreken
- Vertrouwelijke info doorvertellen of samenwerking saboteren
Iets meegemaakt of gezien?
Heb je zelf iets beleefd, of ben je getuige geweest van ongewenst gedrag? Dan kan je dit vertrouwelijk melden via ons digitaal formulier. Je melding wordt ernstig genomen en discreet behandeld. Ze blijft bij de persoon of personen bij wie de melding wordt gedaan.
Bij wie kom je terecht?
Jij kiest zelf wie je melding opvolgt. Er zijn verschillende mogelijkheden:
- Vertrouwenspersonen: speciaal opgeleide mensen die meldingen over ongewenst gedrag opvolgen, enkel voor personeel van Groen
- Een externe preventieadviseur of arbeidsarts: als medewerker van Groen kan je ook kiezen voor iemand van buiten de organisatie
- Aanspreekpersonen Integriteit (API's): dit zijn laagdrempelige en vertrouwelijke aanspreekpunten voor ongewenst gedrag, enkel bedoeld voor lokale mandatarissen, Groen-leden en vrijwilligers
- De directeur interne organisatie kan worden ingeschakeld bij bedreigingen van buitenaf, haatspraak of klachten
- De data protection officer , wanneer het gaat over een schending van je (digitale) privacy
- Het arbitragecollege behandelt interne klachten, statutaire kwesties en conflicten. Het bemiddelt, adviseert of neemt bindende beslissingen volgens de statuten. Ernstige klachten, zoals grensoverschrijdend gedrag of racisme, vallen niet onder zijn bevoegdheid.
- Het arbitragecollege behandelt klachten van actieve leden en geeft advies bij conflicten, procedurele kwesties en vraagstukken rond de statuten.
- De interne preventieadviseur staat klaar voor meldingen van medewerkers over veiligheid op het werk en voorstellen of opmerkingen rond welzijn.
Wat gebeurt er na je melding?
- Je melding wordt gelezen door het aanspreekpunt dat jij hebt gekozen
- Als je dat wil, neemt iemand contact met je op voor meer uitleg
- Samen bespreek je welke stappen er eventueel volgen
Belangrijk: jij behoudt de controle. Er gebeurt niets zonder jouw medeweten, en verdere stappen worden alleen gezet met jouw toestemming.
Samen maken we het verschil
Een veilige organisatie maken we samen. Twijfel je of je iets moet melden? Doe het gewoon, want elke melding telt, en je staat er niet alleen voor.